ナースの教育制度の一つにプリセプター制度があります。
それは新人看護師に看護以外にも多くのことを指導するプランです。
勤務先である病院の概要や看護師として働くことの意義などから始まり、継続して教育を受けることの重要性を理解してもらいます。
患者の体調の管理の仕方は勿論、自分の体調を管理する方法や職場の雰囲気に慣れることの重要さも説かれることが多いでしょう。

プリセプター制度のメリットは先輩看護師が後輩に教えることで改めて自分のなかで仕事や勤務先に対する理解が深まることです。
ただ、この教育制度の注意点は教えるスタッフへのサポート体制が整っていないことが多いということと言われています。
看護師同士はもちろんのこと医師やその他の職種のスタッフとどのようにコミュニケーションをとるかといったマニュアルにあまり書かれていないことも含めて学べることは多いです。

内科・外科・救急や療養等の様々な部署でローテーション勤務を経験することで病院内でどのような治療とケアが行われているのかより深く理解できます。
そのなかでナースはどの診療科が最も適しているのかを把握していきます。
ほとんどの病院では実戦形式ばかりではなく、週に1回か2回は会議の場を設けて理論面も学習します。
一年目の頑張りに応じてプライマリーナースに昇格出来たりと看護師それぞれのコースが決まっていくという特徴があります。

このようにプリセプター制度は新人看護師だけでなく先輩看護師にとってもメリットのある教育制度と言えるでしょう。
プリセプター制度以外にどんな教育制度があるか気になる方のために教育制度のことについて紹介してある【参考サイト】を掲載しておきます。